info@easterneg.com
(305) 599-8133
Mon - Fri 9:00 am to 6:00 pm
3401 NW 82nd Ave, Suite 370, Doral, Florida 33122

Integración cultural en pequeñas empresas

01 Cultural Integration

Integración cultural en pequeñas empresas

Integración cultural en pequeñas empresas

Si bien es cierto que la integración cultural en una empresa contribuye a su expansión tanto en el área social como económica, no deja de constituir un reto para las mismas el hecho de poder lograr que cada uno de sus empleados se complementen. La capacidad de adquisición de nuevos talentos por parte del departamento de recursos humanos y posteriormente la fusión con los empleados que ya eran parte de la empresa depende de su disposición a recibir nuevas culturas, creándose así la base para la integración.

 

El recibimiento por parte del colectivo laboral es algo que marca un comienzo que podría ser distintivo si una vez lograda la integración de las diferentes culturas es transmitida al nuevo miembro del colectivo. Un empleado nunca olvidará su primer día en un centro de trabajo, el hecho de que sea placentero marcará una diferencia si hay muestras de disposición para aceptarlo y que su presencia sea bienvenida.

 

Superando nuevos obstáculos

 

La diferencia de identidades culturales podría ser en ocasiones hasta motivo de rechazo por parte de otras culturas según manifiestan algunos empleadores, sin embargo, el 87% de las compañías están conscientes de que una vez es lograda esta integración los resultados podrían marcar la diferencia ante otros colectivos que no se enfocaron en mantener un ambiente laboral diverso desde el punto de vista cultural.

Por otro lado, un nuevo miembro de la empresa con una procedencia a la cual el colectivo no conocía podría apoyar la obtención de conocimientos por parte de los miembros que dan la bienvenida aportando muchísimo a la integridad global de la empresa; pero en ocasiones la procedencia del nuevo empleado podría traer consigo, una formación laboral completamente distinta a las políticas de la empresa y nunca dejará de ser un problema para resolver a corto plazo por sus directivos. Un problema de este tipo no debe opacar los valores técnicos que trae una persona que hasta incluso puede haber sido formada en un sistema económico y social diferente por completo a donde opera la pequeña o mediana empresa.

 

 

Cultura corporativa

 

Los resultados de un trabajo de las empresas por lograr esta integración ascienden a una capa superior y es lo que se le llama cultura corporativa. El resultado de un buen trabajo y una buena compresión de cada cultura debe llevar a las compañías a obtener una cultura corporativa que integra múltiples idiosincrasias. La cultura corporativa mejor lograda es la que es capaz de disminuir el espacio entre cada uno de sus miembros. El verdadero valor de la cultura de una compañía no debe estar dado por lo que la dirige, sino todos y cada uno de sus miembros

 

Se impone con una necesidad cada vez mayor, el hecho de que la empresa se abra a la globalización. Es un hecho que el mundo se integra presencial y remotamente a pasos muy rápidos y el que no navegue por estas aguas podría dejar de ser competitivo e incluso en ocasiones podría perder la oportunidad de disminuir costos de sus procesos operativos.

 

El dinero habla todos los idiomas

 

Las barreras del idioma nunca dejarán de existir; pero cada vez son más toleradas junto a los acentos del lenguaje. Eastern Engineering Group siente que tuvo un principio justo en hacer parte en su manual de empleados el hecho de que nuestra compañía de ingeniería no aceptaba la discriminación por raza, orientación sexual o procedencia geográfica por parte de ninguno de sus empleados. Nuestra compañía se enfoca en adquirir valores humanos al equipo apoyados por el nivel técnico y profesional.

 

Eastern Engineering Group ha tenido la suerte de contar con miembros de diferentes orígenes incluyendo empleados que proceden incluso de países con sistemas sociales no democráticos y ha desarrollado de forma natural una especie de suerte abarcadora en esta integración, promueve el entendimiento, el disfrute de las diferentes costumbres que van desde el arte culinario hasta la música de la que gustan sus identidades.

 

No creamos nunca que el hecho de valorar y obtener resultados del efecto Cosmopolitan no se complejiza cuando hay compañías multinacionales que el mismo estilo de manejo empresarial pasa a ser implementado por su expansión en otras regiones con trabajadores los cuales tienen otros hábitos laborales, así como leyes del departamento del trabajo del país o países donde se implementa la inversión entre otros muchos factores, estamos ante una realidad cada vez más común en estos tiempos.

 

Resultado final mejorado

 

A pesar de siempre haber querido encontrar información sobre cómo obtener el mejor de los resultados en este sentido no hemos encontrado un protocolo descrito claramente para que la integración fluya acorde a las expectativas de los ejecutivos, dueños o hasta incluso empleados; pero de lo que no cabe duda es que cada cual enriqueciéndose con diferentes identidades culturales al final termina siendo un mejor profesional.

 

El hecho de que nuestra compañía de diseño estructural localizada en el sur de la florida haya escogido de manera orgánica el evitar la exclusión cultural, el ambiente de trabajo se ha ido armonizando y cada vez más nos sentimos integrados tanto a nivel de equipos de proyectos como a nivel corporativo.

 

 

Siempre existe algo que un miembro del equipo sabe hacer mejor que el resto, nos centramos en descubrirlo, en resaltarlo a la vez que lo ponemos en función del trabajo productivo y no productivo que hay que hacer en una compañía de ingeniería.

 

El entorno viviente de Eastern Engineering Group

 

Al Eastern Engineering Group estar localizada en el área de Miami y al ser el sur de la Florida un área tan cosmopolita, se ha hecho muy fácil y agradable el poder recibir a diferentes culturas, interactuar con ellas y por sobre todas las cosas aprender de ellas apoyando el principio de la no exclusión que nació con nuestra compañía. Invitamos así a otras compañías que no han descubierto la riqueza de la integración que presten atención a la fusión cultural de los miembros, el no hacerlo podría convertirse en algo tan crítico como hacer sentir a empleados aislados y este sentimiento podría hasta llegar a afectar el rendimiento de sus trabajadores.

 

Un buen trabajo de integración garantiza también el buen resultado en la retención de talentos de la empresa, la comunicación interna en todos los niveles mejora y con ellos la calidad de nuestros proyectos. Por esto, tratamos de compartir con los miembros de nuestra compañía, en vez de hacer comparaciones entre las diferentes expresiones culturales adquirimos sus valores para sumarlos a las estrategias de fortalecimiento de nuestro desarrollo, no tenemos duda que así estamos impulsando nuestro bienestar laboral y económico.

 

Disfrutamos y llevamos como política empresarial el abrir las puertas a nuestros empleados para escuchar sus inquietudes, promovemos almuerzos colectivos en los que cada empleado prepara un plato típico de su cultura culinaria, intercambios de regalos así como fiesta por fin de año de todos los empleados y sus parejas son parte nuestra además de premiamos las propuestas innovadoras de cualquier empleado en áreas del desarrollo, por sobre todas las cosas nos solidarizamos con cualquier situación emergente en el país de uno de los miembros.

 

 

Ofreciendo a otros la oportunidad de crecer

 

Nuestra cultura corporativa se basa en la adquisición y fusión de profesionales que garanticen la armonía y buen ambiente corporativo, con ellos se fortalece la competitividad y sostenibilidad económica. Eastern Engineering Group ha podido compartir y dar oportunidades de crecimiento profesional a más de 200 empleados y estudiantes dispersos entre más de 10 nacionalidades diferentes, cada uno de ellos ha sido parte de nuestras vidas y uno de los valores del que nos orgullecemos es el de integración cultural. Un ambiente de trabajo agradable para nuestra compañía es prioridad, convivimos en ocasiones más tiempo con nuestros compañeros de trabajo que con nuestra propia familia y lucharemos siempre por mejorar en este sentido.

Vemos la integración cultural desde nuestra formación en la ingeniería civil como una estructura en la cual cada uno de sus elementos dan la estabilidad para que lo que hemos edificado nunca caiga.

 

©️ 2022 Este artículo ha sido escrito y publicado por Eastern Engineering Group. Todos los derechos reservados.

No Comments

Post a Comment